La Casa di Vetro

DONNE SENZA GUSCIO

UN ALTRO MODO DI GOVERNARE LE AZIENDE:  

PRATICHE DI CAMBIAMENTO.

 Oggi nel management ci sono donne che in questi ruoli hanno manifestato una visione diversa e un atteggiamento orientato al cambiamento, da cui discendono una diversa concezione del potere, dell’azienda e delle regole del suo funzionamento. Portano con sé consapevolezze che orientano il loro agire. Hanno così sviluppato pratiche innovative, mostrando che le loro idee non sono impossibili da attuare: sono state realizzate, e con beneficio per chi lavora e per l’azienda.

Proponiamo di parlarne partendo da alcuni nodi che toccano specificamente le donne: l’organizzazione del lavoro, innanzitutto, ma non solo.

E’ possibile modificare la rigidità insensata dell’organizzazione attuale? Trovare soluzioni a bisogni immediati, ma che agiscano sul cambiamento della cultura aziendale? Dare valore all’identità intera delle donne, nella maternità e nel lavoro al tempo stesso? Aprire  l’accesso ai posti qualificati? E non dovervi rinunciare per una scelta di vita completa?

Abbiamo trovato aspetti interessanti nell’esperienza di alcune donne manager[1]:

ANNA DEAMBROSIS,  Direttore Tutela della persona e Risparmio, Reale Mutua, Torino

PATRIZIA DI PIETRO, HR Manager, General Electric Finance, Milano

PINA GRIMALDI, Direttore Organizzazione e Sistemi, Centro Direzionale Fatebenefratelli, Roma

ALESSANDRA RIZZI,  Chief Operations Officer, Randstat Italia, Milano

 Ne parliamo con loro, senza alcuna intenzione di proporre ‘best practices’ né modelli risolutivi da riprodurre. Vogliamo vedere come ognuna ha aperto spazi di cambiamento nella realtà aziendale.

Vogliamo ragionare sui criteri, i modi, le possibilità.

 LUISA POGLIANA

Presidente Associazione DONNESENZAGUSCIO

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